1) Krachtige mensen nemen meer ruimte in.Neem op het moment dat u invloed wilt gebruiken ook ruimte in. Tijdens een presentatie of tijdens een vergadering bijvoorbeeld.
2) Rust
Invloedrijke mensen nemen de tijd en creëren rust. Inspanning op inspanning geeft stress en stress is slecht voor uw invloed. Stress stoot mensen af en laat uw vertrouwen kraken. Mensen lopen weg en de communicatie en creativiteit loopt terug.
Invloedrijke mensen nemen de tijd en creëren rust. Inspanning op inspanning geeft stress en stress is slecht voor uw invloed. Stress stoot mensen af en laat uw vertrouwen kraken. Mensen lopen weg en de communicatie en creativiteit loopt terug.
.
3) Voorkom angst
We leven in een angst tijdperk. Mensen verwachten dat je overal een antwoord op hebt. Het is onmogelijk om in dit informatie tijdperk alles te weten, wees je hier bewust van. Blijf bij jezelf en datgene wat je weet en de autoriteit in bent.
.
4) Zorg voor win-win situaties
Het win-windenken zorgt ervoor dat u met uw hoofd en uw hart zoekt naar gezamenlijk voordeel. U denkt in termen van overvloed en mogelijkheden en niet in termen van schaarsheid en competitie. Door de interactie moeten alle twee de partners zich beter voelen over zichzelf en de ander. Zoek met uw hoofd en uw hart naar wederzijds voordeel, het is een kwestie van mind-set.
.
5) Zoek door het luisteren naar uw omgeving altijd naar de derde weg
Door het samen te bedenken maakt u de ander mede-eigenaar van het proces en daarmee een positieve ambassadeur voor uw organisatie. Weer een nieuw lid van uw fanclub…
.
6) Houd de Zaag scherp
Gaat over vernieuwing van uw leiderschap. Van wie leert u? Wat leest u? Met wie bespreekt u de toekomst? Hoe vaak doet u dat? Wat doet u ermee? Investeer dagdagelijks in uw zelf!
.
7) Heb vertrouwen in de mensen om u heen.
Vertrouw uw klanten, werkgever en collega’s en schaadt het vertrouwen niet…
.
Tip!:
Kijk ook eens op ons aanbod aan leiderschap workshops.
The comments are closed.
No Comments